Wie Sie sofort verfügbare Mitarbeiter, trotz Fachkräftemangel finden.
Durch Recruitingvideos, Online Recruiting und Employer Branding
Innerhalb 30 Tage
Top-Kandidaten einstellen, die Verantwortung übernehmen
Zeit sparen dank geeigneter Vorqualifizierung
Nach nur wenigen Gesprächen die Stellen mit A-Player Mitarbeiter besetzen
Für den benötigten Impact ab Tag 1
Mitarbeiter mit Top Skills einstellen
Wie Sie sofort verfügbare Mitarbeiter, trotz Fachkräftemangel finden.
Durch Recruitingvideos, Online Recruiting und Employer Branding
innerhalb 30 Tage Stellen besetzen
Top-Kandidaten einstellen, die Verantwortung übernehmen
Zeit sparen dank geeigneter Vorqualifizierung
Nach nur wenigen Gesprächen die Stellen mit A-Player Mitarbeiter besetzen
Für den benötigten Impact ab Tag 1
Mitarbeiter mit Top Skills einstellen
Kommt Ihnen das aus Ihrem Unternehmen bekannt vor?
Der Bewerbermarkt in vielen Branchen ist „wie leer gefegt“. Es gibt einfach keine verfügbaren Talente. Viele Unternehmen reagieren nicht früh genug und geraten durch eine dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die zu Überlastung des bestehendes Personals, Umsatzverlust und folglich Fluktuation und Imageschaden führt.
Lösung: Planbare Stellenbesetzung mit unserer Match-Methode
Als Spezialagentur für Personalrecruiting haben wir die Match-Methode als Prozess zur Gewinnung von den besten Mitarbeitern entwickelt. Damit führst du nur noch Gespräche mit fachlich und menschlich passenden Kandidaten, welche exakt deinen Vorstellungen entsprechen.
Vorteile
Erreiche sowohl aktive, als auch passive Kandidaten
Wir stellen die individuellen Vorteile deines Unternehmens heraus und sprechen die potenziellen Bewerber direkt an.
Erhalte ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Dank unseres eigenen Vorqualifizierungsprozess erhältst du ausschließlich Bewerbungen von qualifizierten Interessenten.
Erhalte ausschließlich exklusive Bewerbungen
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder sonstiges - Du bekommst die Bewerbungen unabhängig und exklusiv geliefert.
Ergebnisse
Einfachheit & Effizienz
Mit der falschen Herangehensweise wirst du dein Marketingbudget schnell aufbrauchen und viel Geld und Zeit verschwenden. Mit unserer Match-Methode hingegen reduzierst du deine Kosten erheblich.
Planbarkeit & Wachstum
Indem du dich über deinen Social Media Auftritt als attraktiven Arbeitgeber darstellst, kannst du stetig neue Kandidaten anziehen. Das Ergebnis? Planbarkeit, mehr Umsatz und Unternehmenswachstum.
Unabhängikeit & Kontrolle
Werde unabhängig von Head Huntern & Personalvermittlern. Wir lösen das Problem des Recruiting nachhaltig und sorgen dafür, dass du deine offenen Stellen in Zukunft auch besetzen kannst.
Was unsere Kunden sagen
Zusammenarbeit jedem uneingeschränkt weiterempfehlen!
Ich bin Steuerberaterin, welche sich mit Ihrer eigenen Kanzlei selbständig gemacht hat. Dafür benötigte ich einen professionellen Internetauftritt, der mich und meine Dienstleistung professionell beschreibt und mir dabei hilft neue Kunden und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ich habe einen kompetenten Partner gesucht, welcher sich in diesem Bereich auskennt und mit seinen eigenen Ideen und Erfahrungen diesen modern und innovativ gestalten kann. Christian Lange hat nicht nur das nötige Knowhow mitgebracht, sondern dieses Projekt in kürzester Zeit und genau nach meinen Vorstellungen umgesetzt. Ich würde die Zusammenarbeit jedem uneingeschränkt weiterempfehlen, der im Internet mit Hilfe eines modernen Online-Auftritts Kunden und Mitarbeiter ansprechen möchte.
Anja Schütze
Inhaberin bei Steuerberatung Pulsnitz
38 Bewerbungen in 14 Tagen
Wir sind ein Infrastrukturdienstleister für innovative Startups und Wachstumsunternehmen. Wir betreiben an 4 Standorten Gewerbeimmobilien im Dresdner Stadtgebiet. Für unseren Standort BioInnovationsZentrumDresden suchten wir einen Kandidaten für die Besetzung der Stelle eines technischen Facilitymanagers. EBOOST MARKETING hat uns dabei als Experte zur Seite gestanden. Mit einem innovativen digitalen Bewerbungsprozess wurden innerhalb von 10 Tagen zielgenaue Anzeigen in Social-Media Kanälen platziert. Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Nach ca. 14 Tagen und ca. 360€ Werbebudget waren ingesamt 38 Bewerber zusammengekommen. Der sich anschließende Auswahlprozess brachte zutage, dass eine Reihe sehr geeigneter Kandidaten darunter waren, wovon wir 1 Person eingestellt haben. EBOOST MARKETING hat mit seinem professionellen Vorgehen in kürzester Zeit zur Lösung unseres Problems wesentliche Aspekte beigetragen. Wir können die Zusammenarbeit jedem mittelständischen Unternehmen empfehlen, welches über die klassischen Kanäle kaum bis keine wirklichen guten Bewerbungen erhält.
Dr. Bertram Dressel
Geschäftsführer bei TechnologieZentrumDresden GmbH
unkomplizierte Zusammenarbeit & tolle Methode
In unserer Branche ist es oft nicht leicht, die besten Leute zu gewinnen. Wir haben nach einer neuen und effektiveren Möglichkeit gesucht, um die richtigen Talente anzusprechen. Bereits innerhalb weniger Tage haben wir dank der innovativen Methode von EBOOST MARKETING viele passende Bewerber gewonnen, die sonst wohl nicht ihren Weg zu uns gefunden hätten. Wir konnten unseren zukünftigen Mitarbeiter sofort persönlich kennenlernen. Selbst schwer zu besetzende Positionen im Software-Bereich, sowie Stellen im Marketing-Team konnten wir erfolgreich besetzen. Wir können die unkomplizierte Zusammenarbeit, mit Christian Lange und seinem Team, sehr empfehlen!
Andreas Kerndt
CEO bei mrvisions.de
Wir sind begeistert!
Wir haben dringend Mitarbeiter für unsere iOS Entwicklung gesucht und wollten einen neuen innovativen Ansatz beim Recruiting testen. Durch die Zusammenarbeit konnten wir mehrere sehr gute Bewerbungen generieren und haben zusätzlich unseren Investoren beeindruckt. Die Zusammenarbeit mit EBOOST MARKETING war schnell, effektiv und angenehm in der Kommunikation. Wir würden die Zusammenarbeit jedem mittelständischen Unternehmen empfehlen, die schnell die passenden Mitarbeiter einstellen wollen.
Wadim Suslow
CEO bei clearfast.io
Zusammenarbeit jedem uneingeschränkt weiterempfehlen!
Ich bin Steuerberaterin, welche sich mit Ihrer eigenen Kanzlei selbständig gemacht hat. Dafür benötigte ich einen professionellen Internetauftritt, der mich und meine Dienstleistung professionell beschreibt und mir dabei hilft neue Kunden und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ich habe einen kompetenten Partner gesucht, welcher sich in diesem Bereich auskennt und mit seinen eigenen Ideen und Erfahrungen diesen modern und innovativ gestalten kann. Christian Lange hat nicht nur das nötige Knowhow mitgebracht, sondern dieses Projekt in kürzester Zeit und genau nach meinen Vorstellungen umgesetzt. Ich würde die Zusammenarbeit jedem uneingeschränkt weiterempfehlen, der im Internet mit Hilfe eines modernen Online-Auftritts Kunden und Mitarbeiter ansprechen möchte.
Anja Schütze
Inhaberin bei Steuerberatung Pulsnitz
38 Bewerbungen in 14 Tagen
Wir sind ein Infrastrukturdienstleister für innovative Startups und Wachstumsunternehmen. Wir betreiben an 4 Standorten Gewerbeimmobilien im Dresdner Stadtgebiet. Für unseren Standort BioInnovationsZentrumDresden suchten wir einen Kandidaten für die Besetzung der Stelle eines technischen Facilitymanagers. EBOOST MARKETING hat uns dabei als Experte zur Seite gestanden. Mit einem innovativen digitalen Bewerbungsprozess wurden innerhalb von 10 Tagen zielgenaue Anzeigen in Social-Media Kanälen platziert. Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Nach ca. 14 Tagen und ca. 360€ Werbebudget waren ingesamt 38 Bewerber zusammengekommen. Der sich anschließende Auswahlprozess brachte zutage, dass eine Reihe sehr geeigneter Kandidaten darunter waren, wovon wir 1 Person eingestellt haben. EBOOST MARKETING hat mit seinem professionellen Vorgehen in kürzester Zeit zur Lösung unseres Problems wesentliche Aspekte beigetragen. Wir können die Zusammenarbeit jedem mittelständischen Unternehmen empfehlen, welches über die klassischen Kanäle kaum bis keine wirklichen guten Bewerbungen erhält.
Dr. Bertram Dressel
Geschäftsführer bei TechnologieZentrumDresden GmbH
Ihre Recruiting–Optionen im Vergleich
Stellenportale, Inserate oder Annoncen
- oftmals geringe Anzahl an Bewerbungen
- mangelhafte Qualität an Bewerbungen
- 100% Vergleichbarkeit mit Wettbewerbern, weil alle Anzeigen gleich aussehen
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (ca. 10% der Kandidaten)
Match-Methode von EBOOST MARKETING
- schnelle, effektive und kostensparende Maßnahme
- hervorragend Erfolgsquoten
- kurze Umsetzungsdauer und somit kurze time-to-hire
- hohe Anzahl an Bewerbungen und hohe Qualität an Bewerbungen
- nachhaltiges System für zukünftige Gewinnung von Mitarbeitern
Headhunter oder Personalvermittler
- hohe Abhängigkeit von Headhuntern oder Personalvermittlern
- hoher Kosten- und Zeitaufwand
- immer weniger Erfolge
- kein nachhaltiges System für zukünftige Gewinnung von Mitarbeitern
Warum unsere Match-Methode funktioniert?
Es gibt unzählige Menschen, die mit ihrem Job unzufrieden sind oder eine neue Herausforderung suchen. Leider kennen diese Menschen dein Unternehmen bisher noch nicht.
Mit den klassischen Ansätzen erreichst du nur aktiv suchende Kandidaten, die nur etwa 20% aller potenziellen Kandidaten ausmachen.
Stellenanzeigen und Inserate in den herkömmlichen Portalen oder Zeitungen erwirken heutzutage kaum qualifizierte Bewerbungen. Initiativbewerbungen sind in Unternehmen oft Fehlanzeige.
Mit datengetriebenen KI-Werbekampagnen auf Social Media können wir dir helfen, nicht nur Kandidaten zu erreichen, die aktiv suchen, sondern auch Kandidaten, die in einem festen Arbeitsverhältnis stehen und offen sind für eine neue Herausforderung.
Dank unserer Match-Methode kannst du zukünftig verzichten auf...
Teure Vermittler oder Head-Hunter
Viele Personalvermittler suchen manuell nach passenden Bewerbern und erhalten zunehmend nur noch unzureichende Ergebnisse.
Mit unserer Match-Methode gelingt die Personalsuche wesentlich schneller und günstiger.
Direkte Ansprache von Kandidaten
Durchsuchen von LinkedIn und Xing und das manuelle Kontaktieren von Kandidaten ist mühsam und teuer.
Doch es geht viel besser und einfacher - nämlich automatisiert und planbar.
Inserieren von Stellenanzeigen
Die guten Mitarbeiter sind fest bei Unternehmen angestellt und suchen deshalb nicht aktiv auf Jobportalen w.z.B. Indeed oder Stepstone.
Mit unserer Match-Methode erhältst du endlich wieder Bewerbungen von wirklich guten Kandidaten.
Diese Lösungen darfst du erwarten
1
Individuelle Strategie & Arbeitgeber-Attraktivität
Wir erarbeiten eine individuelle online Strategie für deine digitale Personalgewinnung, mit welcher du dich von der breiten Masse abhebst und die besten Kandidaten anziehst.
Jedes Unternehmen bringt einzigartige Vorteile mit, welche die bestehenden Mitarbeiter schätzen. Wir sorgen dafür, dass genau diese Alleinstellungsmerkmale herausgearbeitet werden und kommunizieren Diese an potenzielle Kandidaten.
2
Digitale Sichtbarkeit & Omnipräsenz
Viele Unternehmen beschweren sich, dass es keine Fachkräfte gibt, haben aber gleichzeitig nur mangelhafte Websites und vernachlässigte Social Media Accounts.
Wir sorgen dafür, dass du auf sozialen Netzwerken mit deinen Stellenanzeigen sichtbar bist. So erhältst du bis zu 8x mehr Bewerbungen als über deine Webseite.
3
Direkte Bewerbungen
Anders als bei Vermittler & Head-Huntern bekommst du die Bewerbungen direkt.
Wir stellen dich im Internet als professionelle Arbeitgebermarke dar und produzieren mit bezahlter Werbung qualifizierte Bewerber, die sich direkt bei dir bewerben.
Was sind deine nächsten Schritte?
1. Gespräch vereinbaren
Du buchst Dir Deinen persönlichen kostenfreien Termin zum unverbindlichen Erstgespräch.
2. Kennenlernen
Im Erstgespräch lernen wir dein Unternehmen kennen und sprechen über Dein Anliegen, um einzuschätzen, wie wir Dich unterstützen können.
3. Video-BeraTung
In einer kostenlosen Video-Beratung erarbeitet einer unserer Experten mit Dir einen Plan, um deine Ziele zu erreichen.
4. Zusammenarbeit
Im Anschluss an die Erstberatung begleiten wir Dich auf Wunsch langfristig bei der Erreichung Deiner Ziele bzgl. der Mitarbeitergewinnung.
Was wird in der Video-Beratung besprochen?
1. individuelle Recruiting Strategie
Basierend auf der aktuellen Situation und den vakanten Job-Positionen erhältst du von uns deine individuelle Recruiting Strategie, um deine Ziele zu erreichen.
2. simpler Umsetzungsplan
Du bekommst eine Planung, wie du diese Strategie umsetzen kannst. Wir bieten Dir unsere Dienstleistung an, sodass du schnellstmöglich wachsen kannst.
Dein Experte für die Gewinnung von Mitarbeitern
Seit 2018 unterstützt Christian Lange Unternehmen bei der digitalen Neukunden- & Mitarbeitergewinnung.
"Dank unserer KI-gesteuerten Performance Recruiting Kampagnen und der generierten Omnipräsenz, erreichen wir täglich über 1000 Kandidaten. Meistens gehen die ersten Bewerbungen bereits nach 48 Stunden ein. Diese hätten Sie sonst über Direktansprache, Online-Jobportale, Headhunting oder Zeitungsannoncen nicht erhalten."
Erfolg ist Einstellungssache - genau deshalb ist jetzt der richtige Zeitpunkt um herauszufinden, wie man sich heute als Unternehmen im Recruiting positioniert.
Gehe bestens gerüstet in den "War for Talents"!
Christian Lange (Dipl. Wirt. Ing.)
Recruiting-Experte für Unternehmen
Team
Schamsedin Mezni
Social Media & Creative Marketing
Carolin Römer
Social Media & Creative Marketing
Maximilian Elske
Foto- & Videograph
Christian Lange
Geschäftsführung & Strategieberatung
Häufige Fragen
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Methoden umfassen den vollständigen Prozess der Gewinnung inkl. Vorqualifizierung von geeigneten Fachkräften. Deine Aufgabe ist es nur noch die Bewerbungsgespräche mit den passendsten Bewerbern zu führen und die Besten einzustellen.
Was macht die Match-Methode besonders?
Wir sind kein Jobportal, Lead-Plattform, Personalvermittler oder Headhunter. Wir sind Marketing Experten mit umfassender Erfahrung in der psychologisch optimierten Kommunikation mit verschiedensten Zielgruppen. Mit unserer selbstentwickelten Methode sprichst du nur noch mit qualifizierten Bewerbern, welche exakt deinen Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich resultiert daraus eine Zeitersparnis von rund 80% bei der Mitarbeitergewinnung und eine Entlastung im Tagesgeschäft für unsere Kunden.
Wieso unsere Methode funktioniert? – Wir setzen auf eine digitale Omnipräsenz Ihrer Arbeitgebermarke innerhalb der gewünschten Mitarbeiterzielgruppe. Der Markt an qualifizierten Bewerbern ist nicht leer, wir müssen sie nur anders suchen. Und das gelingt nur, wenn uns diese Traumbewerber so oft wie möglich sehen und als attraktiven Arbeitnehmer wahrnehmen!
Wie zeitnah kann ich die qualifizierten Bewerbungen erhalten?
Nachdem wir dir deine individuelle Strategie und unsere Dienstleistung vorgestellt haben und du die Zusammenarbeit starten möchtest, setzen wir innerhalb von 2 Wochen alle Systeme auf, sodass du spätestens nach 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhältst.
Es gibt keine Fachkräfte - warum sollte eure Methode funktionieren?
Der Mythos es gäbe keine Fachkräfte hält sich hartnäckig. Der Punkt ist folgender: Es gibt Fachkräfte, sie arbeiten nur nicht in Ihrem Unternehmen und sind auch nicht aktiv auf der Suche. Studien zufolge nach ist jeder 4. Angestellte unzufrieden und würde bei einem guten Jobangebot wechseln. Mit passiven Stellenangeboten auf Jobportalen werden die Kandidat/innen meist gar nicht erreicht, das heißt es braucht die richtige Strategie aus Sichtbarkeit, Aufmerksamkeit und Attraktivität.
Was wird im Erstgespräch besprochen? Ist das Erstgespräch kostenlos?
Im Telefonat prüfen wir, ob und wie unsere Methoden zur Mitarbeitergewinnung bei dir anwendbar sind. Wir sprechen über deine Personalsituation und welche Lösungen wir dir anbieten können. Du erhältst außerdem transparente Informationen zu Leistungen und Preisen.
Ja, das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich! Du erfährst, ob dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode fachlich und menschlich passende Fachkräfte in kürzester Zeit einzustellen.
Was kostet eure Dienstleistung?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen möchtest und was dafür im Marketing umgesetzt werden soll. All das besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch. Anhand der Analyse nennen wir dir einen transparenten Preis. So viel vorab: Es ist deutlich günstiger als Head-Hunter, Personalvermittler oder unbesetzte Stellen.
Ein Auszug der Unternehmen,
die uns vertrauen
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